ベイカレント（BayCurrent）とアクセンチュア（Accenture）は、どちらもコンサルティング業界で人気の企業です。
どちらも有名ですが、規模や提供するサービス、強みなどに違いがあります。
今回の記事では、そんなベイカレントとアクセンチュアについて比較していきたいと思います。
コンサルティング業界に興味がある方は、是非参考にしてくださいね！
ベイカレントとアクセンチュアはどっちがいい？
ベイカレントとアクセンチュアですが、それぞれに特徴や強みがあるので、一概にどちらが良いとは言えません。
両社の情報をまとめますので、比較してよりご自分に合う企業を見つけてください。
ベイカレントとアクセンチュアどちらが人気？
ベイカレントの特徴
ベイカレントは、日本発の総合コンサルティングファームで、日系のコンサルティング企業としてはトップクラスの会社です。
2024年9月1日に持株会社体制に移行し、株式会社ベイカレントの傘下に、株式会社ベイカレント・コンサルティングと株式会社ベイカレント・テクノロジーを有する形になりました。
あらゆる業界に対する戦略から業務・IT導入に至るまで、ワンストップでサービスを展開しています。
近年急速に成長を遂げており、コンサルティング業界でも注目されている存在です。
アクセンチュアの特徴
アクセンチュアは、世界を代表する総合コンサルティング企業の一つで、コンサル業界と言えば真っ先に名前が挙がる存在です。
戦略、デジタル、技術、オペレーションなど幅広い分野でサービスを展開していますが、特にテクノロジー領域に強みがあり十分な知見や実績を持っています。
従業員数は世界中で約74万2千人 (2024年3月時点)、世界49カ国 200都市以上で事業を展開しており、まさに世界を股にかけて活躍している会社です。
フォーチュン誌が毎年1回発表している、世界中の会社を対象とした総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」にも選出されていますよ！
ベイカレントとアクセンチュアの会社概要を比較
ベイカレントの会社概要
- 会社名：株式会社ベイカレント（BayCurrent, Inc.）
- 設立：1998年3月
- 本社所在地：東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
- 代表者：代表取締役社長 阿部 義之
- 従業員数：4,761名（2024年4月時点）
- 事業内容：総合コンサルティングサービス（戦略、経営、IT、デジタル）
- 上場市場：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：6532）
アクセンチュアの会社概要
- 会社名：Accenture plc
- 設立：1989年（前身は1951年設立のアーサー・アンダーセンの事業部）
- 本社所在地：アイルランド、ダブリン
- 代表者：CEO ジュリー・スウィート（Julie Sweet）
- 従業員数：約74万人（2024年時点）
- 事業内容：総合コンサルティング、ITサービス、デジタルサービス
- 売上高：612億ドル（2023年会計年度）
- 上場市場：ニューヨーク証券取引所（ティッカーシンボル：ACN）
ベイカレントとアクセンチュアの勤務条件を比較
勤務先を選ぶ時にまず気になるのは、勤務条件。
特に気になる、収入と残業時間は必ずチェックしておきたいですよね。
これらの項目について、それぞれの会社の最新情報をまとめますので、参考にしてください。
ベイカレントの場合
2023年2月期 有価証券報告書によると、ベイカレントの平均年間給与は1,118万円です。
平均年齢も若いことから、若いうちから高収入を狙える環境であると言えるでしょう。
同社は近年著しい成長を遂げており、直近5年間の平均年収は常に右肩上がりとなっています。
現在も順調に売り上げを伸ばしているので、今後も更に平均年収が上がる可能性はありそうです！
年収は高いけど、残業が多いからじゃないの？
これだけ給与が良いとなると、さぞかし仕事もキツイんだろうな、と心配になりますよね。
調査してみたところ、ベイカレントの月間残業時間は30.6時間。
厚生労働省が発表する日本の全産業の残業時間の平均は月10時間程度と言われていますので、平均よりはやや多めでしょうか。
決して残業が無いとは言えませんが、年収の高さの割には残業が少ないと感じる人もいるかもしれません。
アクセンチュアの場合
アクセンチュアの平均年収は、転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、2024年7月時点で826万円です。
「ベイカレントより安いな」と思われるかもしれませんが、アクセンチュアの場合は結果次第で収入がうなぎ上りに上がると言われています。
マネージングディレクタークラスになると、その年収は数千万～数億円にも達するそうですよ！
月間残業時間も平均31.7時間と、ベイカレントとあまり変わらない水準です。
ベイカレントもアクセンチュアも、社員の労働環境改善の努めており、比較的激務と言われているコンサル業界の中ではかなりホワイト企業と言われています。
ベイカレントとアクセンチュアの口コミ・評判
ベイカレントの口コミ・評判
福利厚生：
住宅補助や退職金制度なし
エンゲージ
オフィス環境：
麻布台ヒルズに移転し、とてもキレイで開放的な職場。
コンサルタントはフリーアドレスで席は事前予約制であるが、ダミーで予約してるメンバーもおり予約が取れない場合もある。
営業（プロデュース部）はイスが撤廃されており、立ちっぱなしで仕事をしている。
定期的なセキュリティなどの理解チェック、オンラインオフラインの教育プログラムを多数用意されています。
エンゲージ
英語の学習も基本的なものから、英会話スクールへの受講を申し込むこともできます。
アクセンチュアの口コミ・評判
アクセンチュアの昇進は、成果主義に基づいており、社員の業績や能力、貢献度に応じて評価されます。昇進のプロセスは透明性が高く、定期的なパフォーマンスレビューが行われることで、社員は自分のキャリアパスを明確に把握することができます。
エンゲージ
部署と職種によるが残業時間は非常に少なく、ライフワークバランスは取りやすい
就活会議
ベイカレント・コンサルティングの評判について
ベイカレントは近年急成長中の国内コンサルティングファームとして注目されている存在です。
それゆえ色々な噂が囁かれているようですが、コンサルティング業界志望の方は耳にしたことがあるかもしれませんね。
そんなベイカレントについて囁かれている評判について、真偽を調べてみました。
ベイカレントの受付嬢はみんな美人？
「ベイカレントの受付嬢は、他の企業と比べてもダントツに可愛い！」
そんな噂はご存じでしょうか？
男性なら真偽が気になるところかもしれませんね！
この噂、「真」です！
人の美醜の基準はそれぞれ違うので一概には言えませんが、世間一般的に美人とされている人がとても多いそうです。
今テレビで人気のタレント、森香澄さんもかつてベイカレントで受付嬢をされていたそうですよ。
なぜベイカレントの受付嬢がみんな美人なのか。
これには明確な理由があって、ベイカレントの受付嬢はセントフォース（タレント事務所）から派遣されている本物のタレントさんなのだそうです。
会社の顔である受付嬢は、会社の第一印象を決める存在なので、重視している姿勢がうかがえますね。
ベイカレントに入社できたら勝ち組？
現在急成長中のベイカレントは、将来性のある会社です。
そのため、入社できたら会社の勢いにあやかることができて、大成功をするチャンスが得られるかもしれません。
しかし一方で、高収入を得られる分、仕事の責任は重く、ハードな勤務を強いられる可能性もあり得ます。
ベイカレントに関わらず、いくら好待遇であっても、会社との相性や仕事内容が合わない場合は幸せとは言えないでしょう。
あまりに無理を重ねて、結局のところ退職をせざるをえなくなる人も少なくないです。
結局のところ、「どこの会社に入れば勝ち組」といった評価は一時的なものに過ぎず、本当に自分が幸せになれる働き方は人それぞれなのです。
ベイカレントに入ると後悔する？
これは個々の価値観や働き方に依存します。
ベイカレントはハイペースで成長しているため、ハイパフォーマンスを求め続けられることもあります。
残業時間は業界内では少な目とは言え、簡単な仕事ではないので、ワークライフバランスが取れないと感じる人もいるでしょう。
そのため、プライベートの時間を重視する人は後悔することがあるのかもしれません。
一方で、いくら難しい仕事であっても、そこにやりがいを感じていたり、上司や仲間に恵まれていれば、楽しく乗り越えていけるという場合もあります。
ベイカレントからBIG4に転職できる？
BIG4とは世界の会計監査やコンサルティングサービスを提供する最大手の4つの法人グループの総称です。
BIG4の給与水準は極めて高く、5年程度で年収約800-900万円程度、7年目にはどの会社であっても年収1,000万円に到達すると言われています。
そんなコンサルティング業界の憧れのBIG4ですが、ベイカレントから転職することも十分可能と言われています。
ベイカレントは幅広い産業とテーマのプロジェクトを経験できる「ワンプール制」を採用しており、キャリアの幅を広げることができるからです。
ただし、ベイカレントは、BIG4やその他日系のファームよりも高い給与水準にあるとも言われていますので、給与面ではBIG4への転職が必ずしもプラスとなるとは限りません。
転職の際は慎重にご検討くださいね！
就職先・転職先を選ぶ時のポイント
就職・転職先を選ぶ際には、検討事項がたくさんありすぎてなかなか決められないこともあります。
もしご自分の基準が定まらず、なかなか決められなかったら、以下のポイントでチェックすると良いですよ。
- キャリアパス：自身の成長や目標に合ったキャリアを描けるか。
- 企業文化：自分の価値観に合う社風か。
- 報酬・福利厚生：給与や福利厚生が満足できる水準か。
- ワークライフバランス：仕事とプライベートの両立が可能か。
- 業界の将来性：業界の成長性や安定性を考慮する。
これらを総合的に判断して、ご自分の一番マッチした会社を選ぶと成功しやすいです！
「ベイカレント アクセンチュア どっち」を調べている人がよく思う質問
まとめ：人気に左右されずしっかり就職先・転職先を選ぼう
就職や転職を考える際、人気や周囲の意見に流されていては、なかなか決めることができません。
自分のキャリア目標や価値観を明確にして、それに合った企業を慎重に選ぶことが大切です。
人気の高い企業も良いですが、本当に見るべきポイントは企業文化や業界の将来性、ワークライフバランス、報酬などです。
これらの点を押さえつつ、総合的に判断することで、満足度の高いキャリアを築くことができる会社と巡り合ってくださいね！
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